Sindicatul Liber UNSMP susține formele de protest organizate la nivelul sistemului judiciar

În urma Adunării Generale Extraordinare a Sindicatului Liber UNSMP și în conformitate cu opțiunile majoritar exprimate de membrii de sindicat privind sustinerea formelor de protest anunțate de SNGJ Dicasterial pentru perioada 02 – 05 iunie 2026, în intervalul orar 08:00 – 12:00, organizația noastră sindicală își exprimă poziția fermă de respingere a acestui proiect legislativ aflat în dezbatere și față de lipsa unor soluții reale la problemele semnalate de personalul din sistemul judiciar.

Sindicatul Liber UNSMP constată cu îngrijorare că actualul proiect de lege ignoră revendicările formulate de organizațiile sindicale reprezentative și perpetuează mecanisme legislative care au generat, începând cu adoptarea Legii-cadru nr. 153/2017, efecte negative semnificative asupra personalului din sistemul judiciar. Aceste efecte s-au concretizat prin plafonarea salariilor în perioada 2018–2026, menținerea unor inechități salariale, neacordarea tuturor drepturilor salariale cuvenite specialiștilor din cadrul Ministerului Public, precum și prin apariția unui număr considerabil de litigii salariale care au generat costuri importante suportate din bugetul statului.

De asemenea, atragem atenția asupra faptului că atât personalul auxiliar de specialitate, cât și specialiștii din cadrul Ministerului Public nu au beneficiat, în ultimii ani, de majorările salariale prevăzute de legislația în vigoare, respectiv de dispozițiile Legii-cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice și ale Codului muncii.

În acest context, membrii Sindicatului Liber UNSMP își exprimă solidaritatea și susțin formele de protest organizate la nivel național de către personalul auxiliar de specialitate din instanțe și parchete, ca reacție la lipsa unor măsuri concrete și eficiente pentru soluționarea problemelor semnalate în mod repetat de organizațiile sindicale.

Prin această acțiune, Sindicatul Liber UNSMP solicită autorităților competente:

·         respectarea și aplicarea integrală a prevederilor legale privind salarizarea personalului din sistemul judiciar;

·         eliminarea inechităților salariale existente între diferitele categorii profesionale;

·         acordarea tuturor drepturilor salariale prevăzute de legislația în vigoare;

·         asigurarea resurselor și condițiilor necesare pentru desfășurarea activității în condiții de eficiență și profesionalism;

·         reluarea unui dialog social autentic, transparent și constructiv cu reprezentanții organizațiilor sindicale;

·         identificarea și implementarea unor soluții concrete care să răspundă revendicărilor legitime ale personalului din sistemul judiciar.

Sindicatul Liber UNSMP își reafirmă disponibilitatea pentru continuarea dialogului instituțional și pentru participarea activă la identificarea unor măsuri legislative și administrative care să conducă la soluționarea problemelor semnalate, în interesul angajaților din sistemul judiciar, al respectării principiilor de echitate și legalitate și al bunei funcționări a actului de justiție.

Sindicatul Liber UNSMP

Biroul Executiv

01 iunie 2026

Sindicatul Liber U.N.S.M.P., în calitate de organizație sindicală reprezentativă a funcționarilor publici încadrati ca specialiști  în  Ministerul Public, urmărește cu maximă atenție dezbaterea publică  a proiectului noii legi a salarizării și aduce la cunoștința opiniei publice poziția sa cu privire la forma actuală a acestui act normativ.

În urma analizării prevederilor proiectului și a pozițiilor exprimate  public de instituțiile și organizațiile profesionale din cadrul Familiei Justiție – printre care Înalta Curte de Casație și Justiție, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, Consiliul Superior al Magistraturii și Sindicatul Național al Grefei Judiciare Dicasterial  - U.N.S.M.P. constată că proiectul este vulnerabil din punct de vedere constitutional, legal și de politică publică.

I. Aspecte de drept și de politică publică

Proiectul prezintă riscuri juridice semnificative, printre care:

·       Incertitudinea cadrului normativ – formulări vagi și mecanisme de calcul neclare, susceptibile de interpretări divergente și de aplicare inechitabilă;

·       Riscul diminuării veniturilor – în special în ipoteza promovării în grad sau în funcție;

·       Afectarea previzibilității salariale – element esențial pentru siguranța juridică a raporturilor de muncă în sectorul public;

·       Impactul asupra independenței și stabilității sistemului.

II. Respectarea principiilor dialogului social și al consultării

Conform Constituției României și legislației naționale în materie de dialog social, orice modificare a regimului salarial în sectorul public trebuie adoptată în urma unui dialog real și transparent cu reprezentanții salariaților. Guvernul a anunțat consultări cu sindicatele privind legea salarizării bugetare, însă esența este ca aceste consultări să fie substanțiale, nu de formă.

U.N.S.M.P. reiterează următoarele:

·       Consultarea nu poate înlocui acordul organizațiilor sindicale reprezentative;

·       Transparența este o condiție a legitimității actului normativ;

·       Echitatea și predictibilitatea sunt principii care trebuie să guverneze orice reformă salarială.

 III. Poziția Sindicatului Liber U.N.S.M.P.

În aceste condiții, Sindicatul Liber U.N.S.M.P. declară public:

Proiectul noii legi a salarizării, în forma actuală, nu poate fi considerat acceptabil pentru specialiștii din Ministerul Public, întrucât prezintă riscuri de afectare a drepturilor salariale și de nerecunoaștere a vechimii în funcție.

U.N.S.M.P. solicită instaurarea unui dialog real, în conformitate cu prevederile constituționale și cu cele din OUG 57/2019 privind Codul administrativ, cu următoarele scopuri:

·       Clarificarea tuturor mecanismelor de calcul salarial prevăzute în proiect;

·       Eliminarea oricărei formulări ambigue sau susceptibile de a genera diminuări de venit și, ulterior, un nou val de acțiuni în instanță;

·       Garanția că reforma salarizării nu va afecta drepturile câștigate și stabilitatea profesională a membrilor săi.

Sindicatul Liber U.N.S.M.P. își rezervă dreptul de a adopta, în conformitate cu legislația în vigoare și cu statutul său sindical, toate măsurile necesare pentru apărarea drepturilor membrilor săi.

IV. Concluzie

U.N.S.M.P. își reafirmă angajamentul față de un stat de drept funcțional, în care justiția este asigurată de profesioniști competenți, motivați și salarizați echitabil. Reformele salariale trebuie să consolideze, nu să fragilizeze, poziția constituțională a sistemului judiciar.

Sindicatul Liber U.N.S.M.P. rămâne deshis pentru un dialog constructiv, pe baza principiilor transparenței, echității și responsabilității publice.

Sindicatul Liber U.N.S.M.P.

Biroul de presă

București, 27 mai 2026

Delegația Sindicatului Uniunea Națională a Specialiștilor din cadrul Ministerului Public a participat la lucrările Consiliului Federal al Federației PUBLISIND, în cadrul căruia liderii organizațiilor sindicale afiliate, reprezentând peste 35.000 de salariați din sectorul public, au analizat și dezbătut principalele probleme care afectează, în prezent, personalul din sistemul bugetar.

Pe agenda discuțiilor s-au aflat efectele O.U.G. nr. 7/2026 privind reducerea numărului de posturi, tăierile salariale și diminuarea bugetelor instituțiilor publice, lipsa unui dialog social real și absența informării și consultării partenerilor sociali, precum și proiectul Legii salarizării unitare, cu toate riscurile și vulnerabilitățile pe care acesta le poate genera pentru salariați.

Comunicat de presă 18.05.2025